Sua primeira semana

Por onde começar?

Use os primeiros dias para conhecer seu time, entender como a Revelo funciona e ganhar contexto sobre o trabalho do squad. Salvo raras exceções, não temos a expectativa que ninguém entre já fazendo grandes entregas na primeira semana. Stay cool.

Primeiro dia

• Setup do computador, acessos e etc;

• Onboarding com time de produto;

• Primeiro papo com PM ou PD, para entender histórico do squad;

• Setup do computador, acessos, etc.

Primeira semana

• Marque 1:1 com todos os seus pares (PD's e PMs) e pessoas do seu squad. É só abrir a agenda dessas pessoas no Google Calendar;

• Faça os onboardings de outras áreas (Sales, SDR, Tech e etc), o time de People vai marcar no seu calendário;

• Participe das cerimônias do seu squad, e aproveite para tirar dúvidas com o time. Não tenha vergonha de fazer perguntas;

• Para se contextualizar: navegue pelo board do squad no Jira e pelo arquivo com as apostas e objetivos do quarter;

• [Design] Entenda como estruturamos nossos arquivos do Figma (@Rodrigo Maia);

• [PMs] Explore as Leituras Recomendadas para PMs.

Primeiro mês

• Faça um cadastro como empresa ou profissional para entender como o produto funciona;

• Trabalhando na Revelo, você tem acesso ao nosso benefício educação, Revelo Up para Empresas. Navegue e faça uma simulação de escolha de um curso para entender como o produto funciona;

• Converse com alguém de CS (@Barbara Tobar) e CX (@Nikola Vuletic), pra entender quais são as reclamações mais frequentes das pessoas;

• Converse com algumas pessoas usuárias cadastradas no beta testers (pergunte sobre no canal);

• Puxe algumas cerimônias ou apresentações do time. Vai dividindo com sua dupla conforme você ganha confiança;

• Faça seus primeiros protótipos, telas ou experimentos.

Ao final de três meses, esperamos que...

• Você entenda bem como funciona a unidade de negócio da qual seu squad faz parte, a ponto de propor soluções que façam sentido a nível de negócio e tech;

• Tenha feito apresentações, seja em refinements ou weeklys;

• Tenha feito as primeiras entregas, com resultados mensuráveis;

• Esteja se dando bem com o pessoal do squad, com feedbacks positivos de seus pares;

• Tenha estruturado seu PDI (fale com a gestão sobre, Rapha ou Will)

Ufa, acho que é isso. Bastante coisa né? Por isso escrevemos este playbook, pra documentar e refletir sobre o nosso jeito de trabalhar. Se tiver sugestões ou sentir falta de algo, é só contar pra gente!

Estamos muito felizes que você chegou 💛